El puesto de «Responsible of Performance and Rewards» ha adquirido una relevancia estratégica en la gestión de recursos humanos, al ser responsable de diseñar, implantar y gestionar programas y políticas relacionadas con el desempeño y las recompensas de los empleados dentro de una organización. Desde la óptica de la consultoría, estos profesionales juegan un papel…
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