La planificación estratégica de la fuerza laboral en el ámbito de la salud y el cuidado social desempeña un papel fundamental en la garantía de una atención de calidad que satisfaga las necesidades de la población. Uno de los objetivos primordiales de esta planificación es asegurar que el personal de salud y cuidado social cuente…
Ante la presencia de un mal jefe y un ambiente laboral tóxico, es fundamental comprender las posibles reacciones y encontrar estrategias efectivas para hacer frente a esta situación. Desde una perspectiva sociológica, se puede analizar cómo las dinámicas de poder y las estructuras organizacionales influyen en la aparición de un ambiente laboral tóxico. El «trabajo…
El concepto de recursos humanos ha evolucionado a lo largo del tiempo, y su origen histórico se remonta a la Revolución Industrial en el siglo XVIII. En esa época, los trabajadores eran considerados como simples herramientas productivas, y su bienestar no era una preocupación para las empresas. Sin embargo, con el tiempo se reconoció la…
El propósito de esta reflexión es motivar que los lectores investiguen y saquen sus propias conclusiones, al margen de la realidad única presentada por el Estado, respaldada y financiada por grupos de interés,[1] cuyos esquemas no permiten que los ciudadanos planteen alternativas a la actual estructura laboral global[2], sobre todo en una época en que…
policyexamination.com 